La transformation managériale
DANS QUELS CAS ENGAGER UNE TRANSFORMATION MANAGERIALE ?
CE QUE NOUS FAISONS ENSEMBLE
Kenaa vous accompagne dans la transformation durable et adaptée de vos méthodes de management.
Cela peut passer par du conseil managérial, des séances d’intelligence collective ou du teambuidling.
Ensemble, nous identifions les leviers d’efficacité et d’engagement spécifiques à votre activité, à votre culture d’entreprise, à votre vision.
Nous nous appuyons sur le « modèle d’engagement » formalisé par Kenaa, qui responsabilise chaque manager en restaurant le management par la confiance et la subsidiarité. Cette méthode prouvée et approuvée est une des marques de fabrique de Kenaa.
La transformation managériale est une étape indissociable du processus de changement, qui demande des efforts considérables en interne. Vous souhaitez innover à votre échelle en tant que manager, DRH, ou directeur général ?
Ce n’est qu’en modifiant vos méthodes de management et la nature de vos relations en interne que vous alignerez la réalité sociétale, économique et technologique de l’entreprise. C’est ainsi que l’entreprise devient agile et capable d’un grand dynamisme.
CE QUE NOUS VOUS APPORTONS
Nous formalisons votre projet d’entreprise en nous appuyant sur un modèle clair qui détaille explicitement votre mission, votre vision, votre ambition à long terme, et vos axes stratégiques à moyen terme pour y parvenir.
CE QUE VOUS Y GAGNEZ
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Vous obtenez l’adhésion totale de vos managers et de leurs collaborateurs au projet d’entreprise
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Vous maximisez l’engagement de vos collaborateurs dans l’avenir de l’entreprise
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Vos collaborateurs sont immédiatement opérationnels : tous sont en ligne avec le projet et savent ce qu’ils doivent faire et quand.
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Vous faites de vos managers des facilitateurs et développez le travail collaboratif
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Vous pérennisez les performances économiques de l’entreprise
PROJET D'ENTREPRISE
CE QUE NOUS VOUS APPORTONS
Nous structurons votre modèle managérial et le déployons à tous les managers de votre organisation. Ce modèle managérial défend vos valeurs, vos principes managériaux, vos rituels managériaux et vos compétences managériales.
CE QUE VOUS Y GAGNEZ
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Vous homogénéisez les outils et les méthodes de management avec un modèle managérial propre à votre l’entreprise
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Vous orientez les comportements des managers vers plus d’efficacité managériale :
o Les entretiens sont mieux suivis,
o Les priorités sont mieux définies
o Les conflits sont mieux gérés
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Vous pérennisez vos investissements humains
MODELE MANAGERIAL
Votre organisation a besoin d’évoluer à l’échelle globale
Vous êtes engagés dans un projet de changement stratégique
Vous vous questionnez sur les comportements humains au sein de votre organisation
Le mode de fonctionnement de votre entreprise n’est plus aligné avec la réalité
Vous êtes en phase d’innovation ou de transformation
CE QUE NOUS VOUS APPORTONS
Nous fédérons vos collaborateurs dans une vision convergente, tout en respectant leurs individualités. Il est parfois nécessaire de resserrer une équipe lors de teambuilings ou de coachings collectifs. Des coachings individuels peuvent être bénéfiques pour permettre à certains individus de passer un cap ou d’assumer leur rôle.
CE QUE VOUS Y GAGNEZ
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Vous révélez le talent et le potentiel de chacun dans une logique de confiance et de subsidiarité.
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Vous fédérez les différentes individualités dans une vision convergente.
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Vous optimisez votre capital humain.
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Vous favorisez la qualité de vie au travail.
TEAMBUILDING